杭州高新区（滨江）人才分类目录分为3个层次★◆■■◆，分别是：高新杰出人才（I类）、高新领军人才（II类）◆★★★■◆、高新专业人才（III类）。

　　4★■◆◆★■. 区领军企业、上市企业中上年度工资性收入不低于150万元的高级经营管理人才和核心技术人才；年纳税1亿元以上的国家高新技术企业主要经营管理人才和核心技术人才（指公司董事长■■★◆◆★、总经理、首席产品管理人员、首席技术人员）★■■；入围中国软件业务收入前百家■◆■★、中国互联网企业百强、中国软件和信息技术服务竞争力百强企业、国家鼓励的重点集成电路设计企业和软件企业的高级管理人才和核心技术人才，且上年度工资性收入在100万元以上；国家级专精特新“小巨人”■■、省级隐形冠军企业主要经营管理人才（指公司董事长、总经理）；瞪羚企业、“5050计划”B类以上企业主要经营管理人才（指公司董事长★■■◆■★、总经理）◆■■◆；上年度营业收入1亿元以上集成电路企业主要经营管理人才和核心技术人才（指公司董事长、总经理、首席产品管理人员、首席技术人员）■■★■◆；重点骨干文化企业主要经营管理人才（指公司董事长、总经理）；■★“全国文化企业30强★★”企业、◆■◆◆■“全国成长性文化企业30强★■”企业◆★★■、国家商务部发布的“国家文化出口重点企业”的主要经营管理人才（指公司董事长、总经理）；

　　2. 区级产学研战略合作平台主要负责人推荐的人才（每位推荐人推荐不超过2名■■，被推荐人与推荐人应属同一企事业单位）；

　　3. 经上市公司董事长或总经理推荐的人才（每位推荐人推荐不超过1名，被推荐人与推荐人应属同一企事业单位）；

　　3. 经上市公司董事长或总经理推荐的人才（每位推荐人推荐不超过1名，被推荐人与推荐人应属同一企事业单位）；

　　3. 获得国家知识产权示范★■、优势企业的知识产权核心人才（指企业知识产权总监◆★、总负责人等），或获得专利代理师资格证◆◆■◆■★、知识产权高级技术职称且从事知识产权工作3年以上的知识产权高端人才；

　　1. 区领军企业、上市企业主要经营管理人才（指公司董事长、总经理）；入围中国软件业务收入前百家、中国互联网企业百强、中国软件和信息技术服务竞争力百强企业、国家鼓励的重点集成电路设计企业和软件企业的主要经营管理人才（指公司董事长、总经理）；

　　1★◆. 杭州市评定的国内外顶尖人才（A类）推荐的人才（每位推荐人推荐不超过2名，被推荐人与推荐人应属同一企事业单位）；

　　I类：高新杰出人才。主要包括：1◆■★■■. 区领军企业★■■◆、上市企业主要经营管理人才（指公司董事长、总经理）；入围中国软件业务收入前百家、中国互联网企业百强、中国软件和信息技术服务竞争力百强企业◆★◆★★、国家鼓励的重点集成电路设计企业和软件企业的主要经营管理人才（指公司董事长、总经理）；

　　2. 对获得省级以上孵化器◆★★★★、国家级众创空间等荣誉的园区（孵化平台）中，年工资性收入不低于50万元的园区（孵化平台）主要负责人；

　　9. 中国专利金奖、中国专利银奖、中国外观设计金奖、省知识产权大奖获奖企业主导奖项申报的知识产权总监或年主营业务收入超过5000万元知识产权机构的核心人才（指合伙人、总经理）；

　　1. 瞪羚企业◆◆■◆■■、规上企业中上年度工资性收入不低于50万元的高级经营管理人才和技术骨干人才；上年度营业收入5000万元以上集成电路企业主要经营管理人才和核心技术人才（指公司董事长■■★■、总经理、首席产品管理人员、首席技术人员）；省级专精特新中小企业主要经营管理人才（指公司董事长、总经理）；获评省级军民融合示范企业的主要经营管理人才和核心技术人才（指公司董事长、总经理、首席产品管理人员、首席技术人员）★◆★；年纳税1000万元以上的国家高新技术企业主要经营管理人才和核心技术人才（指公司董事长★■◆★、总经理◆★、首席产品管理人员、首席技术人员）；成长型文化企业主要经营管理人才（指公司董事长、总经理）★★；年度重点骨干文化企业核心技术人员（指公司首席产品管理人员、首席技术人员）★★；

　　4. 区领军企业■◆◆、上市企业中上年度工资性收入不低于150万元的高级经营管理人才和核心技术人才◆◆；年纳税1亿元以上的国家高新技术企业主要经营管理人才和核心技术人才（指公司董事长★■、总经理★◆★■◆、首席产品管理人员、首席技术人员）；入围中国软件业务收入前百家、中国互联网企业百强、中国软件和信息技术服务竞争力百强企业★■◆★、国家鼓励的重点集成电路设计企业和软件企业的高级管理人才和核心技术人才，且上年度工资性收入在100万元以上■■★★◆◆；国家级专精特新“小巨人◆◆◆■”★◆■★◆★、省级隐形冠军企业主要经营管理人才（指公司董事长、总经理）；瞪羚企业、★■“5050计划”B类以上企业主要经营管理人才（指公司董事长、总经理）■◆★◆★◆；上年度营业收入1亿元以上集成电路企业主要经营管理人才和核心技术人才（指公司董事长、总经理、首席产品管理人员、首席技术人员）；重点骨干文化企业主要经营管理人才（指公司董事长■◆、总经理）★★★★★◆；“全国文化企业30强”企业◆◆、■★◆★“全国成长性文化企业30强”企业、国家商务部发布的◆★“国家文化出口重点企业”的主要经营管理人才（指公司董事长■■★◆、总经理）；

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　　5★★■★. 中国创新创业大赛浙江赛区、浙江省“火炬杯”创新创业大赛、杭州市海外高层次人才创新创业大赛总决赛获奖者；

　　为深化青年发展型城区建设，促进新市民和青年群体就业创业，为来滨江求职就业的新市民和青年提供7天(6晚)的温馨驿站免费住宿权，感受高新区(滨江)城市温度。

　　高新杰出人才（I类）★■、高新领军人才（II类）、高新专业人才（III类）★■■◆。

　　1. 瞪羚企业、规上企业中上年度工资性收入不低于50万元的高级经营管理人才和技术骨干人才◆■■◆★；上年度营业收入5000万元以上集成电路企业主要经营管理人才和核心技术人才（指公司董事长★◆、总经理、首席产品管理人员、首席技术人员）；省级专精特新中小企业主要经营管理人才（指公司董事长、总经理）；获评省级军民融合示范企业的主要经营管理人才和核心技术人才（指公司董事长★■★■◆、总经理、首席产品管理人员★◆■、首席技术人员）◆◆★◆■◆；年纳税1000万元以上的国家高新技术企业主要经营管理人才和核心技术人才（指公司董事长■★、总经理、首席产品管理人员、首席技术人员）；成长型文化企业主要经营管理人才（指公司董事长■■★★★■、总经理）；年度重点骨干文化企业核心技术人员（指公司首席产品管理人员、首席技术人员）；

　　为深化青年发展型城区建设，促进新市民和青年群体就业创业，为来滨江求职就业的新市民和青年提供7天(6晚)的温馨驿站免费住宿权★★★■◆，感受高新区(滨江)城市温度。

　　为吸引青年来杭就业创业★◆◆◆■，杭州于去年底推出★◆◆“春雨计划★■◆★■”，为外地来杭求职创业青年提供七天免费住宿的青荷驿站是其中一项重要内容。截至目前，累计7万多来杭青年入住★■◆★◆★。

　　3. 获得国家知识产权示范、优势企业的知识产权核心人才（指企业知识产权总监、总负责人等），或获得专利代理师资格证★★◆◆■◆、知识产权高级技术职称且从事知识产权工作3年以上的知识产权高端人才；

　　为来建参加由建德市人力社保局统一组织的招聘会或到建德市用人单位(不含行政事业单位)面(笔)试的高校毕业生和毕业学年的在校大学生(35 周岁以下，博士生可放宽到 40 周岁以下)提供每次最长3天(2 晚)◆◆◆◆■■，累计

　　7. 省◆★■■■、部■★■◆★、军队、国防自然科学奖★★、技术发明奖、科学技术奖■■■◆★■、科学技术进步奖三等奖获得者（前3位完成人）；

　　杭州高新区（滨江）人才分类目录分为3个层次，分别是■★■■：高新杰出人才（I类）、高新领军人才（II类）■◆、高新专业人才（III类）。

　　在杭州高新区（滨江）企事业单位等组织机构全职工作，遵守国家法律法规，符合人才分类认定条件的人员，可通过用人单位申请我区人才分类认定◆■■★。

　　杭州高新区（滨江）人才分类目录分为3个层次，分别是：高新杰出人才（I类）、高新领军人才（II类）、高新专业人才（III类）◆◆■■。

　　8. 杭州市医疗卫生领军人才、杭州市医疗卫生青年拔尖人才、杭州市医坛新秀、杭州市优秀医师■★■◆◆、杭州市优秀护士；

　　人才分类认定分为目录认定和授权认定两种模式。人才可根据实际情况选择其中一种方式进行认定。